Sie

Voraus­set­zung für unsere Arbeit in Change­prozessen ist, dass wir SIE ver­ste­hen; das heißt, welche Fra­gen bewe­gen SIE, wie erleben SIE die aktuelle Sit­u­a­tion, was wollen SIE mit dem Verän­derung­sprozess erre­ichen und ins­beson­dere was ist Ihnen wichtig.

Erst wenn wir eine Idee davon haben, wie IHRE Wirk­lichkeit aussieht, gehen wir mit Ihnen den näch­sten Schritt.