»...und jedem Anfang
wohnt ein Zauber inne...«

Hermann Hesse

»...und jedem Anfang
wohnt ein Zauber inne...«

Hermann Hesse

Ihre Ausgangssituation

Jedes Zusam­me­nar­beiten in den bewegten Wassern eines Change-Prozesses braucht eine Zeit zum Ken­nen­ler­nen. Zwis­chen dem ersten Kon­takt und dem Punkt, an dem Kapitän und Lotse hemd­särmelig auf der Brücke ste­hen, liegen sen­si­ble und wertschätzende Schritte des »Ein­lassens« und »Fragenstellens«.

Das sind aus unserer Erfahrung ide­ale Voraus­set­zun­gen für einen erfol­gre­ichen Change-Prozess:

  • das Bewusst­sein darüber, dass es sich um einen kom­plexen Prozess (vs. Aktion) handelt
  • die Bere­itschaft, für diesen Prozess in Ver­ant­wor­tung zu bleiben
  • das Wis­sen und ihr Mut, sich selbst als Bestandteil der Lösung in Betra­cht zu ziehen, und
  • die Bere­itschaft, »Extrameilen«, fernab ihrer All­t­agsrou­ti­nen zu gehen.

Finden Sie Ihren Weg, gemeinsam mit change2be:

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Wir

Wir verstehen uns als Lotsen für strategische und kulturelle Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen. Erfahren Sie mehr.

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Ihre Investition

Unsere Honorargestaltung ist vom ersten bis zum letzten Tag unserer Zusammenarbeit transparent und fair. Erfahren Sie mehr.

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Ihr Weg

Die Schritte, die wir hier exem­plar­isch aufzeigen, dienen der Entwick­lung einer sen­si­blen,  zielo­ri­en­tierten und effek­tiven Partnerschaft.  Erfahren Sie mehr.

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Ihre Fragen

Sie finden hier typische Fragen unserer Kunden zu den Themen Organisations-, Kultur- und Führungskräfteentwicklung. Erfahren Sie mehr.