Gestalten und Lernen sind für uns organische Bestandteile ein und des selben Prozesses. Wir haben Methoden entwickelt, mit denen dieser Prozess im Feld der Systembeteiligten bleibt und zeitnah stattfindet. Unser Anspruch lautet: “learning in sequence©”. Damit wird den Führungskräften ermöglicht, sich und die eigene Wirkung im Rahmen des Changeprozesses zu reflektieren; Neues zu lernen und sich insgesamt so weiter zu entwickeln, dass sie kommende Veränderungsprozesse professionell gestalten und steuern können.
