Entwicklung steht und fällt mit dem Commitment der Menschen, die daran beteiligt sind. Wir leben Kontakt und Dialog und arbeiten mit den Ressourcen der Unternehmensangehörigen.
Beziehung vor Sache
Im Kern arbeiten wir mit dem Ansatz der systemischen Organisationsberatung. Wir gehen davon aus, dass die “Expert:innen für das Problem” die Führungskräfte und Mitarbeitenden selbst sind und damit auch die Lösung im System selbst liegt. Deshalb arbeiten wir impulsgebend und zielorientiert an euren Herausforderungen. Eckpfeiler unseres Beratungsverständnisses sind:
Eckpfeiler unseres Beratungsverständnisses sind:
Achtsame Wahrnehmung
In jedem Unternehmen gibt es mehrere Wirklichkeiten. Wir starten als Fragende und Zuhörende.
Management bleibt Prozesseigentümer:in
Wir verstehen uns als Begleitung und lotsen euch durch die essentiellen Entwicklungsphasen von Unternehmen.
Zielfokus und Dynamik
Unsere Arbeit ist zielorientiert und dynamisch. Es kann notwendig sein, den eingeschlagenen Weg zu verlassen, um nicht auf der Strecke zu bleiben. Wir stellen Vorgehen und Erreichtes kontinuierlich in Frage.
Maßgeschneidert
Jedes Prozessdesign ist ein Unikat und Ergebnis eines gemeinsamen Findungs- und Reflexionsprozesses. Auch der schillerndste Entwurf ist nur so
lange gut, wie er Nutzen stiftet.
Auf Augenhöhe
Was entsteht, entsteht im Dialog. Klient:in und Berater:in sind gleichermaßen nichtwissende Expert:innen.
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Wir unterstützen euch.
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Workshops
Die Durchführung von Workshops sind das Herzstück unserer Arbeit. Es gibt wenige Dinge, die so produktiv sind und die Augen öffnen, wie sich außerhalb …
Coachings
Im Coaching unterstützen wir den/die Klient:in bei der Entwicklung eigener Lösungen zur Verbesserung der Selbstregulations- und Handlungsfähigkeit vor dem Hintergrund definierter Zielfelder.