Das sind aus unserer Erfahrung ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Change-Prozess:
- das Bewusstsein darüber, dass es sich um einen komplexen Prozess (vs. Aktion) handelt
- die Bereitschaft, für diesen Prozess in Verantwortung zu bleiben
- das Wissen und ihr Mut, sich selbst als Bestandteil der Lösung in Betracht zu ziehen und
- die Bereitschaft, »Extrameilen«, fernab ihrer Alltagsroutinen zu gehen.
