»...und jedem Anfang
wohnt ein Zauber inne...«

Hermann Hesse

»...und jedem Anfang
wohnt ein Zauber inne...«

Hermann Hesse

Ihre Ausgangssituation

Jedes Zusam­me­nar­beit­en in den bewegten Wassern eines Change-Prozess­es braucht eine Zeit zum Ken­nen­ler­nen. Zwis­chen dem ersten Kon­takt und dem Punkt, an dem Kapitän und Lotse hemd­särmelig auf der Brücke ste­hen, liegen sen­si­ble und wertschätzende Schritte des »Ein­lassens« und »Fra­gen­stel­lens«.

Das sind aus unserer Erfahrung ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Change-Prozess:

  • das Bewusst­sein darüber, dass es sich um einen kom­plex­en Prozess (vs. Aktion) han­delt
  • die Bere­itschaft, für diesen Prozess in Ver­ant­wor­tung zu bleiben
  • das Wis­sen und ihr Mut, sich selb­st als Bestandteil der Lösung in Betra­cht zu ziehen und
  • die Bere­itschaft, »Extrameilen«, fernab ihrer All­t­agsrou­ti­nen zu gehen.

Finden Sie Ihren Weg, gemeinsam mit change2be:

Wir

Wir verstehen uns als Lotsen für strategische und kulturelle Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen. Erfahren Sie mehr.

Ihre Investition

Unsere Honorargestaltung ist vom ersten bis zum letzten Tag unserer Zusammenarbeit transparent und fair. Erfahren Sie mehr.

Ihr Weg

Die Schritte, die wir hier exem­plar­isch aufzeigen, dienen der Entwick­lung einer sen­si­blen,  zielo­ri­en­tierten und effek­tiven Partnerschaft.  Erfahren Sie mehr.

Ihre Fragen

Sie finden hier typische Fragen unserer Kunden zu den Themen Organisations-, Kultur- und Führungskräfteentwicklung. Erfahren Sie mehr.