Jedes Zusammenarbeiten in den bewegten Wassern eines Change-Prozesses braucht eine Zeit zum Kennenlernen. Zwischen dem ersten Kontakt und dem Punkt, an dem Kapitän und Lotse hemdsärmelig auf der Brücke stehen, liegen sensible und wertschätzende Schritte des »Einlassens« und »Fragenstellens«.
Das sind aus unserer Erfahrung ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Change-Prozess:
- das Bewusstsein darüber, dass es sich um einen komplexen Prozess (vs. Aktion) handelt
- die Bereitschaft, für diesen Prozess in Verantwortung zu bleiben
- das Wissen und ihr Mut, sich selbst als Bestandteil der Lösung in Betracht zu ziehen und
- die Bereitschaft, »Extrameilen«, fernab ihrer Alltagsroutinen zu gehen.
Finden Sie Ihren Weg, gemeinsam mit change2be:
Wir verstehen uns als Lotsen für strategische und kulturelle Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen. Erfahren Sie mehr.
Unsere Honorargestaltung ist vom ersten bis zum letzten Tag unserer Zusammenarbeit transparent und fair. Erfahren Sie mehr.
Die Schritte, die wir hier exemplarisch aufzeigen, dienen der Entwicklung einer sensiblen, zielorientierten und effektiven Partnerschaft. Erfahren Sie mehr.
Sie finden hier typische Fragen unserer Kunden zu den Themen Organisations-, Kultur- und Führungskräfteentwicklung. Erfahren Sie mehr.